“公司今年‘服務(wù)職工實(shí)事項(xiàng)目清單制’主要圍繞職工健康開展，將‘清’單變成了‘親’單，把溫暖送到職工的心坎上?！苯?，陜煤運(yùn)銷集團(tuán)蒲白分公司對(duì)服務(wù)職工實(shí)事項(xiàng)目完成情況進(jìn)行評(píng)估總結(jié)，從意見征集情況來(lái)看，職工們對(duì)該項(xiàng)工作紛紛點(diǎn)贊。

今年以來(lái)，該公司堅(jiān)持以人為本、關(guān)愛員工理念，從身體健康到精神健康方面改善職工的工作生活環(huán)境，確保職工能以健康的體魄、旺盛的精力、愉快的心情全身心地投入到工作中去，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。

公司時(shí)刻關(guān)心職工身體健康，在年初為職工送上“體檢包”，使職工充分了解自身的身體狀況。平日里根據(jù)疫情需要發(fā)放防疫物資，為職工送上“防疫包”“醫(yī)藥包”，并為“職工之家”和一線駐站更新小藥箱，使職工健康得到進(jìn)一步保障。此外，該公司還在工作之余為職工送上“運(yùn)動(dòng)包”，為職工租賃羽毛球場(chǎng)地，開展秋游爬山活動(dòng)，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，豐富業(yè)余生活。生活中，為職工購(gòu)買微波爐和洗衣機(jī)，為駐站員工添置取暖設(shè)備，對(duì)食堂進(jìn)行搬遷改造，改善職工工作生活條件，不斷提升服務(wù)職工力度，為職工健康護(hù)航。

為進(jìn)一步滿足職工精神需求，蒲白分公司對(duì)職工之家進(jìn)行延時(shí)開放，并定期開展讀書分享活動(dòng)，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，養(yǎng)成愛讀書、讀好書的習(xí)慣。設(shè)立了談心談話形式的心靈驛站，添置了筆墨紙硯、電子琴等文娛用品和設(shè)備，為女職工提供插花和剪紙材料，切實(shí)為職工提供工間休閑、學(xué)習(xí)交流、緩壓解壓的暖心驛站，打通服務(wù)職工的“最后一公里”。

自“服務(wù)職工實(shí)事項(xiàng)目清單制”實(shí)施以來(lái)，公司工會(huì)常態(tài)化對(duì)服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)人次、服務(wù)形式等方面進(jìn)行跟蹤，通過(guò)統(tǒng)計(jì)“三表”及時(shí)掌握了解各項(xiàng)目推進(jìn)情況，對(duì)創(chuàng)新做法和落實(shí)情況進(jìn)行總結(jié)分析，切實(shí)將“清”單變?yōu)椤坝H”單，把服務(wù)實(shí)事項(xiàng)目送到職工的心坎里，增強(qiáng)了職工的獲得感、歸屬感、幸福感和安全感。（當(dāng)?shù)毓└?潘瑾 夏智軒）

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