近期，為推進中小學(xué)法治副校長工作規(guī)范開展，全面助推法治校園建設(shè)，不斷加強青少年法治教育工作，西安市中級人民法院、西安市人民檢察院、西安市公安局、西安市教育局、西安市司法局聯(lián)合制定《西安市中小學(xué)法治副校長聘任管理實施細(xì)則（試行）》，進一步健全法治副校長聘任管理機制。

《實施細(xì)則》結(jié)合教育法、未成年人保護法、預(yù)防未成年人犯罪法等有關(guān)法律法規(guī)，全面貫徹《中小學(xué)法治副校長聘任與管理辦法》（教育部令第52號）規(guī)定，立足青少年法治教育、校園法治建設(shè)需求和充分發(fā)揮法治副校長職能作用，全面細(xì)化了法治副校長的職責(zé)、選聘、管理、評價考核等工作。

為促進法治副校長全面履職，《實施細(xì)則》進一步細(xì)化了法治副校長應(yīng)承擔(dān)的開展法治教育、保護學(xué)生權(quán)益、預(yù)防未成年人犯罪、參與學(xué)校安全管理、實施教育矯治、指導(dǎo)依法治理等具體職責(zé)，提出了每年開展不少于4課時法治教育活動，以及參與校園治理、家校聯(lián)系活動分別不少于1次的具體要求。

如何確保法治副校長力量充足？

《實施細(xì)則》探索創(chuàng)新法治副校長儲備制度。明確由教育行政部門會同法院、檢察院、公安機關(guān)、司法行政部門建立全市法治副校長及法治副校長預(yù)備人員庫信息管理平臺，入庫人員按照法治副校長總需求量的120%儲備。同時，明確每年更新一次，通過動態(tài)管理，確保及時更新、隨時可查。

法治副校長履職好不好？學(xué)校和教育行政部門說了算。

《實施細(xì)則》明確規(guī)定，“教育行政部門應(yīng)當(dāng)每年組織對法治副校長工作履職情況進行評價”，評價考核實行量化，考核的主要內(nèi)容包括《實施細(xì)則》規(guī)定應(yīng)當(dāng)履職的7個方面。在考核的實施方面，以法治副校長個人自評為基礎(chǔ)，特別安排了學(xué)校、教職工、學(xué)生和家長對法治副校長進行民主評議，最終由區(qū)縣、開發(fā)區(qū)教育行政部門提出考評等次意見。

《實施細(xì)則》成為落實法治副校長進一步加強青少年法治教育的有力抓手，通過規(guī)范法治副校長“統(tǒng)一職責(zé)、統(tǒng)一選聘、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考評”，助推法治副校長實質(zhì)化履職，使法治副校長工作由“軟指標(biāo)”變成了“硬措施”，是做深做實法治副校長履職工作的“西安樣板”。(當(dāng)?shù)毓└?狄蜜)

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