“工作表現(xiàn)好不好積分分值一目了然，我的排名靠前，這給了我很大動力，今后我會繼續(xù)努力。”日前，國家稅務(wù)總局嵐皋縣稅務(wù)局通報了第一季度青年干部星級管理積分量化考核得分情況，剛?cè)肼毑痪玫娜私坦筛刹啃×_信心滿滿地說。

今年以來，為充分調(diào)動和激發(fā)青年干部積極向上、奮發(fā)有為的干事熱情，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀青年人才，嵐皋縣稅務(wù)局結(jié)合干部隊伍管理實際，制定了《國家稅務(wù)總局嵐皋縣稅務(wù)局青年干部星級管理實施辦法》，通過運用青年干部星級積分制管理體系，讓青年干部培養(yǎng)更加精準，激起青年干部成長“加速度”。

在青年干部星級積分制管理辦法的激勵下，干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的精氣神更加明顯。1名干部入選陜西省稅務(wù)局115工程專業(yè)骨干項目，2名干部入選陜西省稅務(wù)局人才庫，4名干部通過稅務(wù)師考試，1名干部通過初級會計考試，一大批青年干部找到工作方式，制定了工作目標，在全局上下營造了比學(xué)趕超的工作環(huán)境。

星級積分制管理主要結(jié)合當(dāng)前稅收及青年干部工作實際，科學(xué)設(shè)置基礎(chǔ)分值及激勵分值，從青年干部政治素質(zhì)、個人能力、敬業(yè)精神、工作實績、廉潔自律、自我提升等方面，采取量化積分方式全面記錄青年干部工作期間的各項表現(xiàn)，重點突出青年干部培養(yǎng)導(dǎo)向，設(shè)置不同分值檔次確定青年干部星級級別，有效促進青年干部在實踐工作中抓落實、謀創(chuàng)新、爭上游，把工作做精做細，積極營造“你追我趕，奮勇爭先”的濃厚氛圍。

“自年初以來，青年干部對待學(xué)習(xí)、工作的熱情較去年明顯高漲，經(jīng)常晚上散步路過單位樓下，能看見圖書室燈火通明，好幾個青年干部圍坐在一起學(xué)習(xí)、討論，讓人好不羨慕。”即將退休的干部說道。

星級積分制管理綜合考慮青年干部自身特點、專業(yè)特長、崗位經(jīng)歷等情況，量身定制培養(yǎng)方案，極大激發(fā)青年干部的學(xué)習(xí)動力與工作熱情，通過量化積分的方式，讓青年干部時刻保持奮勇爭先的緊迫感，以業(yè)務(wù)水平和辦事能力的快速提升助推積分增長。

“自青年干部星級管理辦法實施以來，青年干部在相互比拼中奮發(fā)向上，涌現(xiàn)出一批政治素質(zhì)過硬、工作業(yè)績突出、稅費服務(wù)高效、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄旮刹繋ь^人。下一步，我們將持續(xù)用好青年干部星級積分制管理辦法，繼續(xù)激勵青年干部擔(dān)當(dāng)作為，積極為青年干部搭建平臺，助力成長。”嵐皋縣稅務(wù)局黨委書記、局長肖國表示。（當(dāng)?shù)毓└?張珍 宋趙艷）

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