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“雙減”政策下 教培機構(gòu)勞動者合法權(quán)益不能“減”

中青報·中青網(wǎng)記者 李桂杰 先藕潔
2021年09月24日14:07 | 來源:中國青年報
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原標題:“雙減”政策下 教培機構(gòu)勞動者合法權(quán)益不能“減”

日前,昆明某校外培訓機構(gòu)的多名員工反映,他們被公司解雇了,公司讓他們簽署一份“自愿離職證明”,不簽就不發(fā)剩余工資。這令他們感到困惑,“我的勞動權(quán)益也被‘減’了嗎?”

教育部、人社部印發(fā)的《校外培訓機構(gòu)從業(yè)人員管理辦法(試行)》強調(diào),校外培訓機構(gòu)應(yīng)按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定與招用人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。

“雙減”新政落地后,以學科培訓為主體的校外培訓機構(gòu)有的進行裁員,有的宣布倒閉。在此過程中,如何維護員工合法勞動權(quán)益值得關(guān)注。

一位校外培訓機構(gòu)員工說,公司要求他們寫離職證明,聲明自愿離職,如果不寫,公司就要暫緩發(fā)放工資。然而,有的員工寫了證明,公司也沒有如約發(fā)放工資。由于離職證明里寫明了“雙方之間不存在勞動爭議、糾紛以及未支付的薪酬、費用”,公司答應(yīng)發(fā)工資則是口頭承諾,員工們認為自己被公司“套路”了。

據(jù)記者了解,多家校外培訓機構(gòu)的員工在微博或貼吧上反映稱被“自愿離職”,或崗位被調(diào)整,如從行政部門調(diào)去做銷售,有些人難以勝任新崗位,無奈只能辭職。

北京市律協(xié)勞動與社會保障專業(yè)委員會委員潘麗麗在接受記者采訪時說,按照相關(guān)法律規(guī)定,如果員工按照單位的要求提交了辭職信或簽署了自愿離職相關(guān)證明,其結(jié)果將無法拿到解除勞動合同補償金,“因為根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,這種情況下的離職屬于自動、主動辭職”。

潘麗麗說,根據(jù)勞動合同法,員工被辭退,有權(quán)利要求公司給予適當?shù)慕?jīng)濟補償金,但從前述員工的反映來看,他們的訴求只是要回當月的工資,這已是非常低的要求了。

記者了解到,有一些校外培訓機構(gòu)在減員、裁員過程中還是能夠嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)的。某機構(gòu)北京校區(qū)教師表示,該機構(gòu)裁員從8月25日開始,全國范圍內(nèi)的教師有三四千人,因業(yè)務(wù)徹底關(guān)閉,這些教師將全部被裁員,均會獲得N(工作年限)+1的補償金。

勞動合同法規(guī)定,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關(guān)閉或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償。用人單位提前解除勞動合同的員工有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。每一年支付1個月的經(jīng)濟補償金,6個月以上不滿1年的按1年計算。

中國陶行知研究會副會長王旭明建議相關(guān)部門積極介入,多方施策,既堅定不移地落實黨和政府的政策,又要與校外培訓機構(gòu)一起在國家政策和法規(guī)框架內(nèi)妥善處理善后問題,包括員工的勞動補償、轉(zhuǎn)崗等,把工作做實做細,實現(xiàn)平穩(wěn)過渡,確保員工合法權(quán)益。

 

(責編:鄧楠、吳超)

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