早年間，馬某因家庭經(jīng)濟(jì)困難，主動(dòng)向公司申請(qǐng)放棄社保繳納，雙方達(dá)成協(xié)議，公司不給馬某繳納社保，所有公司應(yīng)承擔(dān)的社保部分按月補(bǔ)償給他并隨工資發(fā)放。現(xiàn)馬某臨近退休，因未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，每想到自己的退休金將無(wú)著落，無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，就非常懊悔。他在微信公眾號(hào)“秦觀天下”后臺(tái)留言：這種情況找公司還有用嗎？

就馬某反映的問(wèn)題，記者采訪了陜西明萌律師事務(wù)所律師賈海明。

“勞動(dòng)者自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)。”賈海明說(shuō)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工應(yīng)盡的義務(wù)，不能根據(jù)勞動(dòng)者或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在實(shí)踐中，社保這一塊比較常見的問(wèn)題有以下幾種：

第一種，勞動(dòng)者簽訂了放棄社保聲明，單位還需要繳納嗎？

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位義不容辭的義務(wù)。職工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無(wú)效。

繳納社保事宜，用人單位不能依職工的意愿行事。雙方無(wú)論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法。

第二種，把社保折換成現(xiàn)金，直接補(bǔ)償給職工可以嗎？

這屬于無(wú)效行為，因?yàn)樯绫ＹM(fèi)用是需要通過(guò)單位繳納給社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的，是不可以直接補(bǔ)給個(gè)人的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”這就是說(shuō)，勞動(dòng)者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無(wú)視。如果被行政部門查實(shí)，企業(yè)與個(gè)人均會(huì)受到處罰。

第三種，職工“被自愿”了，該怎么辦？

若發(fā)生用人單位強(qiáng)行不繳社保，并逼迫職工簽署自愿放棄繳納社保證明的情形，人社部門會(huì)做出相應(yīng)處罰。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。并且，用人單位如果強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂放棄社保協(xié)議，該協(xié)議既無(wú)效且違法。最后對(duì)企業(yè)依法處理，該繳的照樣需要繳納。

第四種，用人單位可以勸勞動(dòng)者放棄社保，給增加工資嗎？

不可以。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，按規(guī)定繳納社保是對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，合理繳納社保，依法承擔(dān)用人單位的義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，更是對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

在遇到用人單位違法不履行或怠于履行法定義務(wù)的情況下，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除權(quán)。依據(jù)該法第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者均可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不因與職工的協(xié)商一致而免除。”針對(duì)馬某的反映，賈海明建議馬某可以選擇向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，由行政機(jī)關(guān)責(zé)令公司為自己補(bǔ)繳社保；可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司為自己補(bǔ)繳社保，或以公司未給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由與公司解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝單位的工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資）。但無(wú)論何種維權(quán)形式，待用人單位補(bǔ)繳社保后，馬某應(yīng)將在職期間公司已補(bǔ)償給自己的部分和自己應(yīng)承擔(dān)的部分返還給單位。

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